胡歌经纪人被开除,解除劳动合同告知书却犯了个大错!

07/14 16:32 劳动法全集


文章来源|人力资源研究


记得那位与胡歌一起出差、但大包小包都由胡歌提、自己悠闲地打着电话聊着天的经纪人大姐吗?



虽然被胡歌“惯着”,但这位“小公举”最近被曝出“严重违反公司规定”被开除了。

这封解除劳动合同告知书明确表示辞退胡歌经纪人姚瑶,且得到了唐人总裁蔡艺侬回应:内容属实。被惯坏的“小公举”秒变万人嫌。


然而,小编的职业病又犯了,这份解除劳动合同的告知书,怎么看都觉得不太舒服。


劳动/劳务关系

傻傻分不清楚

这份解除劳动合同的告知书,最刺眼的一个词可能就是“劳务关系”了。



做HR的都知道,劳动关系和劳务关系虽然一字之差,却相差十万八千里


劳动关系的双方存在着财产关系,且接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度,双方必须依法签订劳动合同。


劳务关系的双方只存在财产关系,没有管理与被管理的关系,各自独立、地位平等,双方可依据口头协议或劳务协议。劳动者只能与一家单位签订劳动合同,但是却可以跟多家单位签订劳务合同!


在这份解除劳动合同告知书里多次提到双方的劳动合同,姚瑶与唐人必然属于劳动关系。解除劳动合同告知书却堂而皇之地犯了混淆劳动关系和劳务关系的错误。



员工违规解除合同

操作起来并不简单

根据《劳动合同法》第三十九条规定,公司可以单方面解除劳动合同,且不予支付经济补偿金的情形有:


1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;

6)被依法追究刑事责任的。


唐人辞退姚瑶,公司依据的正是以上第2条,以员工“严重违反公司规章制度”的理由,开除员工。


但即便如此,操作起来也并不容易。辞退员工的事情远远没有起草个解除合同的告知书那么简单。

首先,事实举证。

如何举证一直是公司单方面解除劳动合同里的难点。员工严重违规的事实真相如果不能通过公司提交的证据给予证明的话,则违规的事实就不存在,用人单位必须承担支付双倍经济补偿金。

在案例里,唐人必须举证出姚瑶违反公司规定的事实。

其次,制度合法。

制度依据要经过法定民主程序制定并表决,且内容不能损害劳动者的合法权益;并且该制度必须经过公示等程序为劳动者所知晓,如培训记录、宣传栏告示;假如姚瑶否认知晓这一制度,公司又拿不出相关证明,同样无法合法解除劳动合同。

最后,流程规范。

通知公会,通知公会,通知公会。哪怕公会是个摆设,这一步也不能省略。


《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。”


所以说,依据员工“严重规范公司制度”开除员工,看上去霸气有效,其实事情并不简单。



坚持职业素养

别把自己混成被辞退的人

不过话说回来,在所有辞退事件里,吃亏的99.99%都是员工,无论公司是否给了赔偿金或者给了多少赔偿金。


一位员工一旦打上了“被辞退”的标签,下家公司的背景调查基本都过不了。更何况胡歌的经纪人姚瑶严重违规被公之于众,姚瑶再踏入这个圈子不会再有任何可能,虽然咎由自取,但职业生涯断送于此不免有些可惜。


人生没有白走的路,就算是坑,大多也都要自己填。从这份解除劳动合同告知书不难猜测,姚瑶是在未获得胡歌允许的情况下,签订了某些合同,也极有可能从中获利。但这些蝇头小利跟自己的职业生涯相比,都显得微不足道。


同样是反面教材的,还有最近认罪的宋喆,利用职务便利侵占王宝强公司200多万,即将面临牢狱。而出狱之后,不但没有机会重操旧业,可能还要被人戳着脊梁骨骂一辈子了。


职场上,看得到利益的地方,坚守原则显得格外重要,而这个原则也叫职业素养


关于职业素养,小编分享彭蕾的一个故事。


彭蕾的丈夫孙彤宇仅三年时间就将淘宝打造成中国第一电商,事业也如日中天。夫妻二人,一个是业务Boss,一个人力资源领导,在公司有着绝对的权威,然而天下并没有完美的好事。


2007年,孙彤宇接受马云指令,从淘宝卸任。如此之大的人事变动,而且关乎个人的利益,彭蕾纵使事先知情,也是到最后一夜才告知丈夫。


这一波离任在阿里曾搅起千层浪,不过当事人倒是欣然接受,不难想象彭蕾出于“大局”考虑所做的思想工作。


一个人的职业素养,最大的挑战就是利益当前能否坚守责任。彭蕾做到了,而这也是她让马云倍加信赖的原因。


利益面前,有些人最后被辞退,而有些人会被重用,差别就在于能不能禁得住诱惑、守得住原则。无论何时,不该拿的钱别拿,不该做的事别做,坚持职业素养,别把自己混成“被辞退”的员工。


-正文完-




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