胡歌经纪人严重违反公司规

07/14 16:27 福建HR圈

12日,唐人影视发布声明称:“公司员工姚瑶在担任胡歌先生经纪人期间,严重违反公司规章制度,导致公司和胡歌先生在名誉及经济上蒙受严重损失。


我司根据国家法例及公司员工手册中相关条款规定,于2018年7月11日对该员工作出解除劳务关系的处罚,并且保留进一步追究法律责任的权利。今后姚瑶不再担任胡歌先生经纪人一职。”

值得注意的是,原文第一段“解除劳务关系”,郑重声明第1条又“自解除劳动合同之日起”,小福猜测可能是笔误,双方应是劳动关系,非劳务关系。


胡歌先生经纪人姚瑶确如声明中所言的话,唐人影视根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定第二款:劳动者严重违反用人单位的规章制度;可以解除劳动合同。

知识延伸:

首先单位的规章制度要合法。

其次单位要和劳动者或劳动者代表或工会民主协商确定单位规章制度。

再次规章制度必须向全体员工公示。

最后单位有充分证据证明劳动者严重违法单位规章制度。

以上四条必须全部满足单位才可以依法解除劳动合同。

知识延伸:

用人单位解除劳动合同不需要经济补偿的六种情形:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

不胜任与不符合录用条件,HR怎么区别开?

以不胜任工作解除员工,该注意的点!

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

(四)被依法追究刑事责任的

(五)是劳动者提出解除劳动合同,并且与用人单位协商一致解除劳动合同的

(六)是由于劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金的叁种情形:

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或者达到法定退休年龄的,劳动合同终止

2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止

3、劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的


此外,姚瑶可能存在背着胡歌先生私自签订合同的行为,会涉及到无权处分、表见代理等,具体情形不得而知不再赘述。



据悉,姚瑶此前担过任胡歌的助理、经纪人,在唐人影视工作多年。目前,其微博认证已经改为“前唐人影视胡歌工作室经纪人”。


随后有媒体求证唐人总裁蔡艺侬,对方回应称,这份文件并非官方声明,只是发给商业客户的紧急告知,但其中内容属实。姚瑶将不再担任胡歌经纪人,具体如何处置公司会进一步探讨,相关情况会尽快发布公开声明。目前胡歌正在拍戏中,“希望大家不要因此事打扰他。”


此事件一出,网友纷纷表示:“真是心疼我胡,你以善良真诚待人,她人却把你的真心和善良弃之如敝屐,不合适的人就赶紧离开吧,也希望各位不要过分宣传此事,这样的经纪人不开除还留着过年啊!”。

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