敌军还有一秒抵达战场!你的简历准备好了吗?

05/18 21:18 两个质子

职场晋级无疑是一部现实版《创造101》,都市丽人和职场戏精们摩拳擦掌,纷纷牟足了劲,希望能在在广阔天地中大有作为。



“面试”则是这场大戏的必备条件,只有拿到入场劵,才能有机会发光发热。这个过程就像一场蓄谋已久的告白,期待中带着胆怯、胆怯着带着娇羞、娇羞中又带着忐忑。


心仪的职位就如同让人垂涎已久的姑娘,站在远方对着你暗送秋波。


HR们就是这场“比武招亲”里的丈母娘,让无数跃跃欲试的职场新人胆战心惊:高深莫测的表情,咄咄逼人的谈话内容,还有一个接一个摸不清的套路……



于是有志青年们纷纷开始投身学习各种面试技能,熟背各大公司面试题, 从面试搭配指南到八国语言自我介绍,为的就是在面试中抢占C位,搞定职场中的“丈母娘们。


殊不知,看上去令人闻风丧胆的HR们,不过是人前显贵、人后受罪。做为一个挑剔的“丈母娘”,要在铺天盖地的简历中准确相中最合适的“金龟婿”可真不是件容易事,不仅考验手速,还要考验眼力、脑力、记忆力。


除此之外,HR更像是一个管家婆,管理着公司里大大小小的事情。


“我的工资为什么少了9.2元?我的社保卡号是多少?社保大厅在哪里啊?我需要一个便宜的技术大牛,马上要!诶,打印机怎么坏了?能帮我看一下吗?……


每一个HR的生活,似乎都活成了一部《十万个为什么》。“人力资源管理”这个听上去高大上的名词,其中的心酸大概只有同行之间互相确认过眼神才能懂得。



求职者和HR们在职场这片王者峡谷里狭路相逢,斗智斗勇。求职者们忙着打装备、放大招;HR们则要忙着加防御、拿buff。


即使已经在见招拆招中练就一双识别人才的火眼金睛,但这场日复一日的招聘大战还是把HR们折磨得筋疲力尽。


HR们纷纷表示,如果招聘能够像在百度搜索一样就好了。一键输入人才需求,按一下回车键,就能按照职务的匹配程度,从高到低筛出一系列合适人选,那真是神助攻了。


各位水深火热的HR们,不用再YY了,因为,AI真得来了。


你的简历投递对象,或许早已从人变成了AI


人工智能早就不是什么新鲜事了。《HER》、《机械姬》、《变形金刚》等这些电影里,无不投射出人们对人工智能的向往和幻想:机器可以代替人工作甚至思考,甚至可以与人谈一场轰轰烈烈的恋爱。


早在1997年,由IBM公司研制的超级计算机“深蓝”就战胜了象棋王卡斯帕罗夫,这是人类第一次败给“人工智能”。


20年后,由Google公司开发的围棋程序AlphaGo完胜了韩国选手李世石,这一消息令全世界的技术宅和科技控们振臂高呼。


随后,人工智能开始在各个领域里面开始风生水起—— 比如,直播鉴黄领域。不少的网站都有自己的鉴黄系统,其经过学习已经能识别大部分违规图片和视频。


如今这把火也已经烧到了就职领域,百度AI率先行动,拯救水深火热的HR和供不应求的招聘市场。


精准洞察到诸多企业和HR们所面临的的招聘困境,百度将自己的PaddlePaddle技术进行行业靶向应用,将人工智能运用入招聘环节之中


最近, AI招聘官公开在招聘平台为多家互联网企业进行AI人才招募,并吸引了大量的应届生参与简历投递。实习僧平台过万名企业注册HR参与了简历匹配投票。经过长达一周的专业HR投票后,最终,根据HR投票结果得出的简历排序和“ AI招聘官”计算出的简历精准排序结果趋于一致,两者相比AI在筛选速度方面更具备优势。


AI不仅在筛选速度上占有绝对优势,还能一定程度上将HR的通行判断标准进行更深度的学习和转化,校招场景也因AI的介入,让HR的效率得到更直接的提升。


“AI招聘”距离我们有多远?



为了更便于理解,我们依旧拿刚才的“简历筛选”PK活动举例。


在活动过程中,由云脑科技所建立的定制化AI招聘模型,利用后台强大的数据库来支撑人工智能前端进行简历筛选,同时还应用了百度PaddlePaddle深度学习框架算法进行优化,从而更好的帮助 HR 们从海量简历中进行简历初筛和精准排序。



因受到技术、数据量、计算能力等条件的限制,机器学习的门槛其实非常高。百度PaddlePaddle从设计伊始就定位于人性化,能迅速上手,可多机多卡并行,只需按照示例执行命令,替换数据、修改参数就能执行目标任务。因此,基于百度PaddlePaddle平台的卓越性能和高度可扩展性,加上云脑科技的技术加持,最终实现了简历与职位的精准匹配,整体投递邀约转化率至少提升了五倍。


由此可以推断,

在未来AI招聘技术有极大可能结合搜索、语音语义识别理解、情感分析、机器翻译、用户画像等多项技术,对于候选人进行更深度的分析,而传统HR行业也将面临更严峻的挑战。



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