劳动合同到期前,HR要做的五件事

11/11 08:59 HR云公社

《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。笔者结合法律法规和所接触的案例,为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点,以作参考。


1、正确区分支付补偿与否的不同情形。


HR云公社最新文章:
2019-11-14 工伤问题,看完
2019-11-13 员工不提前30天通知离职要赔一个月工资,这个约定有效吗?
2019-11-12 员工辞职后没有用完的调休怎么处理?
2019-11-10 最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案
2019-11-09 遭遇员工“泡病假”,HR该如何正确处理?
2019-11-08 为什么很多人宁愿跳槽,也不愿跟公司提
2019-11-07 从亮剑看管理,分析太到位了
2019-11-06 企业用人之7用5不用!
2019-11-05 绩效工资别乱扣,一不留神就违法!
2019-11-04 富人和穷人的区别在哪?

扫码关注微信

HR云公社 微信二维码

分享文章